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2014年先进单位

2015-03-20 13:11

药学院

2014年,在校党委的领导下,在主管领导的具体引导下,学院党政团结带领全院师生,圆满完成教学、科研、学科与平台建设、党建和学团等各项工作,并取得可喜成绩。

党建工作

学院不断加强党员的教育管理,做好积极分子和预备党员培训,充分发挥党员的表率示范作用,全年发展学生党员31人,其中发展研究生教师党员1人。2014年学院有1人被校党委授予“优秀共产党员”,1人被授予“优秀党务工编辑”,1人被授予“先进个人标兵”荣誉称号。有8人荣获学院“优秀共产党员”、5人荣获“优秀党务工编辑”荣誉称号。

学院党委建立反腐倡廉建设和作风建设的组织领导与责任分工的制度体系,积极开展观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订落实党风廉政建设责任制责任书、承诺书、领导干部个人重大事项报告和廉政大讲堂等活动。2014年,学院荣获黑龙江省教育系统“先进集体”、校“先进基层党组织”、“先进单位”等荣誉称号。

学团工作

继续推行“1243”人才培养质量工程,扎实深入的开展本科生导师制工作。组织召开了2012级本科生导师制工作总结表彰暨2013级师生对接大会,我院2012、2013级565名学生全部与导师分组对接,实现了我院全员育人、全方位育人、全程育人的人才培养策略。一年来,我院获批黑龙江省大学生创新创业训练项目4项,其中重点项目3项,校级1项;学生设计的作品获得第四届全国大学生制药工程设计大赛二等奖1项,三等奖3项,优胜奖1项;获得全国大学生化工设计大赛二等奖1项,三等奖3项;全国标本制作大赛一等奖1项,第七届全国大学生药苑论坛三等奖1项;申报学校大学生科技创新项目20项,其中有两项获得二等奖;学生考研率15.7%,四级过级率85.6%,六级过级率11.7%。为学生的就业服好务。今年我院举办了药学院2015届毕业生秋季招聘周,邀请用人单位30余家,签约学生100余人。截止到6月末我院2014届毕业生一次就业率为60%左右,我院2014年年底就业率为97.6%。

教学工作

进一步加强制药工程国家级特色专业、药学和制药工程省级重点专业、化学校级重点专业建设和药物分析新上专业的建设,进一步深化教学改革,根据教育部颁发的制药工程专业、药学专业、药物分析专业等国家标准,认真修订了2014版培养方案,组织撰写了全部课程的教学大纲。获批省高等教育教学改革项目1项,校教改项目8 项;获得校优秀教学成果二等奖1项;发表教学论文6篇。药物分析专业2014年正式招生60人,报到率100%。加强教研室及课程建设与管理,在3个校优秀教研室和1个校特色教研室的基础上,2014年生药学教研室被评为校优秀教研室。注重精品课程的培育,首次设立院级精品课程,建成院级精品课程4门。此外,获全国高等学校计算机教学成果奖二等奖1项;获黑龙江省高校第六届多媒体教学App优秀奖2项。鼓励支撑教师编写各级各类教材,获批学校立项教材1部,编写出版教材4部。获省级教学名师1人、省优秀教师1人、省师德师风先进个人2人、校晨星教学奖1人、校青年十佳称号1人;获黑龙江省第二届高校(本科)微课教学比赛二等奖1人。积极推进实施“1243人才培养质量工程”,加强对学生创新能力的培养;组织专业竞赛活动4项。教师引导学生设计的作品共获得一等奖1项、二等奖2项、三等奖8项。

科研工作与学术交流

获国家自然科学基金项目1项、省自然科学基金项目1项、省厅级项目4项、校自然科学应用重点专项1项、校交叉学科研究项目2项、校自然科学基础研究面上项目5项。发表学术论文78篇,其中SCI收录18篇,EI收录2篇。出版著作9部,获专利6项。签定三项校企合作协议。与绿达生兽药厂联合的纯天然绿色中兽药开发工作进一步推进。我院自主开发的科技产品(洛神原汁饮品)中试三批试验已完成。加强科研院所的建设与管理,黑龙江省药学研究所通过复查,2014年新获批3个校级研究所。

学科建设与研究生培养

加强研究生培养与管理,顺利完成2011级56名研究生硕士论文答辩工作;完成2012级42名硕士研究生的中期考核工作;完成2013级54名硕士研究生开题工作;完成2014级药学学科6个学科43人研究生复试工作。获批校级研究生创新项目24项,其中重点项目8项。组织了2014年研究生国家奖学金的评审工作。加强硕士点的招生宣传,实现了硕士点和导师先容的网上宣传,举办了6个硕士点招生招生宣讲会。

实验室建设和管理工作

加强了省高校生物药制剂重点实验室和省级药学实验教学示范中心的建设和管理工作,较好地完成国家级实验教学示范中心申报工作。建成X射线单晶衍射仪实验室。完成了制药工程实习实训基地的论证工作。加强了理化测试实验平台和药物研发实验平台的管理,有效合理地制定实验用品申报计划。

过去的一年里,经过全院教师的共同努力,学院的各项工作取得了骄人成绩,但在某些工作的深入程度和实效性等方面还存在着一定的不足,有待于进一步的提高和落实。学院党政领导将继续以踏实的态度、严谨的作风、创新的思维带领全院师生团结协作、不断开拓创新,使药学院的建设发展再上新台阶!

机械工程学院

2014年度机械工程学院在大学党委的正确领导下,在学院全体师生员工的共同努力下,以完成2014年工作量化目标为重点,结合学院十二五规划年度目标,以提高学生培养质量和学科建设工作为中心,认真开展了党的群众路线教育实践总结整改工作,狠抓教学、科研和学生管理工作,使学院的发展建设有了长足进展。

坚决贯彻实行上级党委的决议,着力做好学院党建工作

学院党委坚决贯彻实行党的路线、方针和政策,坚决落实实行大学党委的决议和决定,积极宣传、组织和参与“双代会”。

进一步完善了党组织建设,学院党委根据实际工作情况,维持各教工党支部的稳定性和连续性,优化了党组织设置。发展教工党员积极分子1人;发展学生党员78人,入党积极分子达到534人。

学院顺利完成了处级干部和科级业务干部考核工作,保证由高学历、有能力的人才担任领导班子和系部负责人,有力的促进了学院各项工作的健康有序开展。

结合教育实践活动总结整改和开好民主生活会狠抓领导班子建设

重视制度建设,狠抓领导班子建设,着力提高学院党委的战斗力和凝聚力。在做好党的群众路线实践活动的总结基础上,9项工作量化目标全面落实;在班子中认真贯彻落实民主集中制,坚决实行党政联席会制度,对“三重一大”问题“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”,做到科学民主决策。

学院党委把教育实践活动总结整改作为学院年度党建工作的重中之重,学院领导班子深入教师教研室、学生课堂、寝室,了解和解决教学一线实际困难和问题,积极为教研室和学科解决办公用房困难、筹建现代加工技术实训基地等举措,切实深入推进和巩固教育实践活动;保质保量召开领导班子民主生活会。

认真开展党风廉政建设,严肃工作纪律,狠抓工作作风建设

机械工程学院党委按照大学党委的要求,高度重视党风廉政建设工作,始终对党风廉政建设工作常抓不懈,保证党风廉政建设工作管理规范化、常规化、制度化。学院党委高度重视,对党组织建设、党风廉政建设常抓不懈;加强学习与宣传,把党风廉政建设与学院工作相结合;完善制度建设,做到工作有章可循;实行院务公开,自觉接受全院师生的监督;实行学院领导联系基层制度;党风廉政建设促进了学院各项工作全面发展,学院党委连续多年被学校授予党风廉政先进集体、先进党组织、先进单位等荣誉称号。

认真履行岗位职责,切实完成年度工作目标和重点工作

教学工作

本年度学院顺利完成了培养方案修订、卓越工程师教育培养、机械大类专业分流、百门课程改革、专任教师非教学工作量考核、教考分离、期初期中期末的教学质量检查等重点工作,较好地完成了年初制定的各项阶段性工作目标,学院获得澳门赌球平台师德师风先进集体荣誉称号。

积极开展了教学常规管理工作,组织开展机械工程学院本科专业教学改革专题研讨会;组织实施机械工程学院作业批改与辅导答疑专项检查工作;制定机械工程学院本科生学位论文作假行为处理办法实施细则,并组织开展2013-2014届本科毕业生学位论文作假行为处理工作专项检查;,全面推行了对全院专任教师的非教学工作量的考核管理工作;重新修订了《机械工程学院毕业论文(设计)管理办法》,设计了机械工程学院毕业设计论文模板和图纸模板,加强开题报告环节的检查力度,为进一步提高毕业设计论文质量做好铺垫。

培养方案(2014版)修订

组织并与各系部及专业负责人进行全面的沟通与协调工作,设计了机械类平台课的课程体系结构,认真组织、落实和实施了9个本科专业、2个联合办学专业、1个卓越工程师培养计划的培养方案的修订工作,并顺利完成了所有课程教学大纲的修订工作。

机械类专业分流

制订了《机械工程学院2013级和2014级大类招生专业分流工作方案,并在班会上集中学习《分流方案》,组织各专业负责人分别对2013级和2014级机械大类本科生进行专业先容,设计了“机械类本科生专业分流系统App”,为公平高效的专业分流工作奠定了基础。

师资队伍建设

学院现有专任教师90人,具有博士学位教师30人,在读博士10人。学院组织多名教师参加各类专业研修班,2014年从美国高访回校教师3人、博士毕业回校5人,博士教师比例达到36.6%。学院为高学历高职称人员创造良好的教学、科研工作环境,博士创新团队稳定,成效显著。2014年度获优秀教师6人、优秀实习教师3人、优秀实验教师4人,参加师资培训12人,1人获得黑龙江省政府特殊津贴。

教学改革研究

在大学高教研究室的正确引导下,本年度学院获批黑龙江省“十二五”规划课题5项;黑龙江省教学改革研究项目3项;澳门赌球平台教研项目9项;获澳门赌球平台教学成果一等奖1项,二等奖2项;获2013年澳门赌球平台教学年终奖(一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项);出版教材8部。

科研和学科建设工作

继续加大科研工作力度,努力提升科研项目的层次和水平

学院有一名博士教师获批了1项国家青年基金项目,获批省自然基金项目3项、教育部留学回国人员科研启动基金项目和省高校科技成果产业化前期培育项目各1项、校级应用重点专项项目1项、校级应用重点科研项目5项、校级交叉学科研究项目2项。

学院组织开展6次学术交流报告活动。请省内知名专家学者来学院作学术报告,讲解国家重点项目中典型的成功科研案例,开展有针对性的学术交流活动。

积极地鼓励和扶持回到学院的博士,由他们挑头形成新的科研团队,鼓励学院骨干教师和回校博士积极与市里及周边市县企业、企业扩大相互联系和沟通,与佳木斯市的机械加工企业签订了合作研发新项目协议两项。

学科建设和研究生培养长足发展。2014年首次招收英语授课留学生,在研究生的培养上上了一个新台阶;研究生招生获最好成绩,总人数达29人,其中农机工程学科14人,机械学科15人;为提高研究生培养质量,学院为研究生教室安装了多媒体教学设备,为研究生工作室新增了电脑等设备;新增硕士研究生导师9人,研究生毕业10名。

学团工作

2014年度,机械工程学院学生工作紧紧围绕学院党委中心工作,按照学生工作部(处)工作布署和大学团委的工作要求,以“十八大”精神内涵统领学生工作全局,继续以大学生安全稳定工作为主线,以学风建设为中心,以培养学生科研创新能力为重点,加强大学生的思想政治教育和日常管理工作,走好党的群众路线,切实加强制度建设和毕业生就业工作,开展思想政治教育、心理健康教育、贫困生教育管理和学生日常管理。

学院发展建设重大工作

卓越工程师教育培养计划实施工作

自2011年计划实施以来,基于2012版和2013版培养方案的基础上,又高效地完成了2014版卓越工程师培养计划培养方案的修订工作,以此计划为平台,在教学模式、教学方法、教学手段、考核方式等方面深入研究,学生在英语等级考试、技能竞赛、课外科技活动等方面取得丰硕的成果,提出了案例分析与项目训练相结合的教学模式,与高年级本专业的学生相比,卓越班的学生的学习效果得到了大幅度的提升;与佳木斯电机股份企业签订卓越工程师校外实习基地协议,为卓越工程师建设实习基地4个,按照协议已正式运行 ;

重视学生创新与实践能力的培养,筹建机械工程学院现代制造技术实训基地,组织开展大学生职业技能培训工作;现代加工技术实训基地已经建成,并与澳门赌球平台职业技能培训中心和市就业局合作,现在正为177名大学生进行实践技能培训;组织开展见习机械设计工程师培训与考核工作;举办澳门赌球平台“每月一赛”暨第一届机械创新设计大赛;积极组织申报大学生创新创业训练计划项目,促进学院教师转变教学思想观念,改革人才培养模式,强化创新创业能力训练。2014年获批黑龙江省大学生创新创业训练项目5项,澳门赌球平台大学生创新创业训练项目1项。

2014年,学院牵头创建了“佳木斯市农机装备产业技术创新战略联盟”。学院为理事长单位,王俊发院长担任理事长,为学院教师和博士产学研结合、服务地方经济建设搭建了良好的平台。

人文学院

人文学院在大学党委的坚强领导下,秉持“为学院发展负责,为教师前途负责,为学生成长负责”的理念,坚持以思想政治工作为统领,本科教学工作为核心,深化“四条主线”工作,各项工作打开了良好的局面。

以培育和践行社会主义核心价值观为重点加强党建工作,积极发挥思想政治工作统领全局作用

深化党的群众路线教育实践活动效果,加强班子廉政建设。班子成员坚持深入联系点,落实重大事项党政联席会议制度。继续抓实处级干部“四风”整改落实工作。

积极培育和践行社会主义核心价值观。加强舆论宣传,开展新党员宣誓、主题论文征文、评选校级和院级“优秀党员”、“先进工编辑”等活动,开展“培育和践行社会主义核心价值观”系列讲座。

加强基层党支部和干部队伍建设。督促基层支部形成年度工作计划,坚持“三会一课”制度,巩固学生党支部基础材料建成果。

坚持本科教学工作核心地位,以“百门课改”为切入点推进教学工作

继续加强师资队伍建设。出台《人文学院师资培训经费使用管理办法》,拟定《人文学院教师培训任务书》,18人次读博、高访、进修和短期培训。

巩固校级精品课程建设成果。2门校级精品资源共享建设课程取得阶段性建设成果,11门“百门课改”课程进入验收阶段。

教育教学成果丰厚。完成了28项教育教学项目评估工作。教材立项2项。教研项目14项结题,6项获批。发表教研论文17篇。

大学生创新创业训练项目5项完成结题,获批省级7项,校级3项。获校优秀高等教育科学研究成果奖一等奖1项、二等奖2项。

继续加强实践环节的建设与管理工作。基本建成实习实践基地和实习点10余个。

积极组织教师参与各级各类教学单项奖评选活动。1名获教学三等奖;1名获十佳青年教学优秀奖;1名获晨星奖;省高校第四届多媒体教学App及论文评选中获课件类三等奖1名、获论文类二等奖1名。

制定了《课人文学院后作业与辅导答疑工作方案》等教学管理文件。

担任了全校大学语文与传统学问公选课。

以硕士点申请为基点,“东北小延安”区域特色学问研究为新着眼点,推动科研与学科建设工作

加强科研管理工作。获批国家社科基金项目1项;省哲学社会项目5项;艺术项目1项;省教育厅项目2项;校重点项目4项,应用类重点项目2项,省高校优秀成果奖二等奖1项,三等奖2项;校优秀成果奖一等奖2项,二等奖3项。市成果奖4项。发表论文48篇,其中核心期刊8篇。

学术交流工作成效显著。请2名校外专家做讲座,院内教师4场学术报告。参加学术会议31人次。7人次参与市经济社会学问等研讨会。

扎实开展东北小延安专项研究工作。邀请富宏博座谈。申报校级东北小延安学问传承与发展协同创新中心,与市十家有关单位和部门展开了专项工作研讨会议,建立了合作关系,并签署了合作协议。

硕士学位授予权申报准备工作有序开展。制定了《人文学院2014年申报学术硕士准备工作方案》和《人文学院2014年申硕工作任务推进表》,完成了学术硕士和专业硕士申报的任务分解。

以项目化社会实践为突破口开展大学生创新创业训练计划,规范并探索学生思想政治教育和管理服务新模式

完善学生思想政治教育体系。按照大学生不同时期的发展特点开展各自侧重点不同的教育。组织培训学生干部三期,完成了大学团校、学院分党校、大学党校的推荐及培训工作,召开主题班会及团活100多班次。

加强学生党建工作。公正、公平、公开地发展学生党员45名。

加强学生日常管理。标准化寝室24.1%。出勤率95%以上,学生外语过级率大四年级54.7%,考研率9.94%。完善和修订《学生突发事件应急预案》为重点的学生工作各项制度。建立健全了贫困生档案,完成了贫困生助学金评定工作。全年无重大人身安全事故,无对学校造成不良影响事件。

开展团建创新工作。围绕“强化专业特色、锤炼专业技能”为主题的“六好”工程开展了形式多样的活动,举办了庆祝新中国成立65周年暨纪念“一二?九”运动79周年系列活动。各年级学生在省、校各项比赛中共获奖15项,获奖学生50余人次。

创新社会实践活动形式,拓展青年志愿者活动渠道。以专业教师为引导,选派了八个社会实践工作小组,奔赴各地开展实践。继续推进已有的佳市十六中青年志愿者活动基地建设工作,开拓了佳木斯市第二十三小学这个新的青年志愿者活动基地。

以学生生涯规划引导为主线开展新生教育系列活动。制订了《2014级学生生涯规划引导暨入学教育方案》。召开了2014级学生家长联谊会,开展新生系列教育活动,内容涉及“本专业当前就业现状和未来就业途径”、“如何读大学”、“大学学习、生活适应”、“熊猫慢递——写给2年后自己的一封信”、“大学生创新创业训练暨项目化社会实践报告会”等十几个方面。

以项目化社会实践为突破口推动大学生创新创业训练计划工作有序开展。公开遴选8支团队,组织定向项目化社会实践。本年度共收到学生各类课题申报书118项,成功获批各级各类项目31项,获各级各类奖项9项。

着力推动毕业生就业专项工作。邀请佳吉物流人力资源总经理王志强等召开就业引导讲座2次,安排专人到江浙沪开展毕业生回访工作,2014届毕业生初次就业率达到了76.3%。

工会和行政工作得以增强

加强舆论宣传,在校资讯网发布报道13篇,在学校各学院排名第3。

举办了师生田径运动会,师生联谊排球赛。充分维护广大教职工的合法权益。选举好双代会代表,为双代会提交提案15个。积极开展“奉献爱心,温暖你我”黔西南志愿捐助活动。

应该说,这些工作既有对人文学院历史经验的传承,也有站在新的起点,对当下学院自身发展瓶颈的反思,凝结了学院新一届班子集体和全体教师的智慧,饱含着全院师生的期冀,今后,人文学院将一如既往在大学党委的坚强领导下,找准方位,瞄准方向,自我加压,大胆创新,务实进取,为学院教学、科研、学生教育管理的改革发展闯出一条宽广大道,为大学的改革发展建设贡献澳门赌球平台的智慧和热情。

经济与管理学院

一年来,在大学党委的正确领导下,在大学各职能部门的关心和支撑下,学院党委带领全院教师努力工作,较好地完成了各项工作任务,取得了可喜的成绩:

党政主要工作

政治理论学习。组织了8次教职工理论学习,学习了《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进》、《深化教育领域综合改革 》、《大家要建设什么样的国家》、《大家希翼生活在什么样的社会》、《大家应当成为什么样的公民》及习大大同志系列重要讲话等理论文章。党委中心组两月开展一次学习,学习了《发挥经济体制改革的牵引作用》、《在全社会大力培育和践行社会主义核心价值观》等理论文章。党委中心组专题学习讨论了《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下校长负责制的实施意见》。同时班子成员自学了《党政干部选拔任用工作条例》,听取了《条例》的辅导讲座。

党建工作。严格按照组织发展工作程序,发展学生党员120名和青年教师党员2名,发展入党积极分子576名。

坚决贯彻民主集中制,严格实行党政联席会议制度。一年来共召开党政联系会16次,凡涉及到学院“三重一大”的问题和决策都由党政联系会议集体研究讨论决定。通过“经管工作在线”专栏墙,积极推进党务政务公开,增强民主管理和监督。积极组织大学首届“双代会”学院代表开展参政议政工作,为大学的发展建设出谋划策,七位代表提交了八份议案,其中三份收到了回复。

党风廉政建设工作。组织党员、教师学习了党的纪律、事业单位工作人员有关纪律、教育部关于节假日教师纪律等有关规定。以哈理工研究生考试作弊事件为契机,召开教师大会,进行师德师风教育,所有教师签署承诺书。组织全体党员观看了《沉沦》等两部警示教育片,观看了反腐影片《人间正道》,并撰写了观后感。

严格职称评审。成立了中初级专业技术评审委员会和高级职称专家评议组,制定了评分细则,对拟申报高级职称的8名教师、3名中级职称教师按照评审标准进行了严格审核打分,排出顺序,通过学院QQ工作群进行公示,各项材料及时上报大学。

开展献爱心活动和参加大学文体活动。组织全院师生为学院教师患重病的爱人捐款72712元。组织教师积极参加大学各项文体活动,在十一届校运动会上教工广播操获一等奖。教工女排比赛获业余组第一名。组织教师参加大学“中国梦”征文活动,七人获奖。

教学科研主要工作

教学工作。圆满完成了2014届毕业生753人的毕业论文引导、348名学生的毕业论文答辩工作。认真修订了2014版教学培养方案,其中完成二表方案5部,中外联合办学3部。研究2014级俄语实验班招生方案,择优录取25名学生。

在全院范围内开展教学名师、双十佳教师、教学优质奖和晨星奖教师的教学观摩活动,推进教师教学水平的提高。学院高度重视学生“每月一赛”活动,取得了喜人成绩,全年参加国家、省、市、校级专业常识、创新创业比赛共13次,其中获国家级一等奖1项,二等奖1项,三等奖1项,省级一等奖1项,二等奖6项,校、市级一等奖3项,共有学生121人次获奖。

教学研究工作。在4月高教研究室下发的关于公布“教育教学研究工作评价指数”的通知中我院教研工作指数排名第一。完成2014年度大学教育科研课题6项申报工作。完成了省高等教育教学改革项目推荐工作。两项教学研究项目被学校推荐为省高等教育教学改革项目。完成了教学成果遴选和培育工作.共有6项教学研究与教育科研课题参与培育。

科研工作。科研工作取得了丰硕成果,在一类期刊发表论文126篇。各级各类项目获批21项,其中申报省级项目1项;申报厅局级立项3项。学院通过各类立项获得省级科研经费10000元,校极科研经费76000元,创下历年获批科研经费的新高。

经过多年的努力,学院会计学专业硕士点申报成功,明年开始招生,学院的办学层次得到了提高。

学生工作

注重辅导员专业化、专职化、专家化培养工作。今年有8名辅导员报考了国家心理咨询师二级学习培训。一名辅导员考取思想政治专业研究生,目前辅导员全部都是硕士研究生,2名辅导员参加了创业引导教师培训,6人参加了高级职业咨询师培训。

学生教育工作。通过微博、微信、QQ群与104个班级进行“互联”,学团干部与学生进行网上思想交流,答疑解惑,传递正能量。通过主题班会、团活,举办了《和谐的班级我的家》、《奋斗的青春 大家的中国梦》、《安全,延续生命的美丽》等活动,积极塑造学生阳光心态。参加大学“心海扬帆”团体心理竞技游戏,获得了团体一等奖、组织奖和表演奖。开展了严禁野游野浴和其他安全常识教育。召开安全主题班会120余次。

开展青年志愿者活动,已与刘英俊烈士陵园、裕民社区、特教中心、市儿童福利院等多处建立了青年志愿者服务基地,组织开展了“地球一小时”、“爱心月捐,风雨同路”、“善行100短信月捐”、“立足社会、传递爱心”娃哈哈六一公益派水活动、“跳蚤市场”等多项活动,培养学生的社会责任意识。

加强毕业生教育,签订了文明安全承诺书。开展新生入学教育工作,对学生进行纪律、学习、职业规划、安全等方面教育,召开新生家长座谈会。注重学生干部的教育培养,举办学生干部培训大会3次。

学生管理工作。加大学生校外租房的清理力度,现在没有学生在外租房。开展标准化班级、寝室建设工作,共评出无违纪班级11个,标兵寝室26个,标准化寝室22个。对勤工助学的287名学生已全部签订安全协议。

学生创业、创新、科研及社会实践工作。引导学生参加大学生科研立项、创新创业项目,学生参与校级科研立项18项。组织学生积极踊跃参加校长创业基金项目,成功获批校长创业项目“植彩坊智能生态园艺”、“書适生活书吧”两项,现正在稳步运营中。组织13支参赛队参加“创青春”全国大学生创业大赛,一支队伍进入全国总决赛。

鼓励学生积极参加大学组织的各项活动,在大学开展的13-14年度学生十项体育比赛活动中,学院获得团体总分第一名,十一届运动会获得全部奖项,第四次获得竞赛团体总分第一名,获全校健美操比赛第一名、环保时装设计大赛一等奖。

加强基层团组织建设。召开了团干部培训大会,引导团支部规范四簿一册的建立及完善工作。各年级团总支分别开展了《时间去哪了》、《学业规划设计大赛》,《让爱传出去》、《趣味运动会》,《校规校纪考试》、《微故事创作大赛》,等各项活动。积极组织学生参加大学的校园学问活动,共获得集体奖11项,个人获奖130余人次。

在新的一年里,有大学党委的正确领导,有各职能部门的关心和支撑,学院党委和全体教师有决心和信心,振奋精神,精心工作,克服不足,努力推进各项工作再上新台阶,开创学院工作的新局面。

研究生学院

研究生处*研究生学院现有教工14人,负责我校5个省级重点一级学科(含2个培育学科)、4个省级重点二级学科、20个校级重点学科、18个院级重点学科,2个一级学科博士点、10个一级学科硕士点、7个二级学科硕士点的建设和管理工作;负责我校在校全日制博士、硕士研究生1376人的日常管理和培养工作;负责黑龙江省东部地区硕士研究生招生考试考务工作。

2014年,在大学党委的正确领导下,全体员工认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神,紧密围绕学校重点工作,继续深入开展党的群众路线教育实践活动,巩固教育实践活动成果。领导干部严格履行“一岗双责”,工作中努力做到“三严三实”,不断强化服务意识,切实提高了服务能力和工作质量。全面开展了党委党建和党风廉政建设工作、学科建设和学位与研究生教育工作,取得丰硕成果,被评选为澳门赌球平台2014年度先进单位。

加强学科建设和管理工作,学位点建设取得突破性进展

我校获批博士学位授予单位后,进一步强化学科队伍和导师队伍建设,进行了学科带头人考核和导师增选工作,硕士生导师现已达到621人。博士学位导师由原来的27.12%增加到28.82%,硕士学位导师由原来的72.88%增加到75.84%;选派了部分博士生导师参加省学位办组织的导师培训,为博士研究生培养做了必要的准备。2014年进行了博士后科研流动站申报工作。材料科学与工程学科博士后科研流动站顺利获批,实现了零的突破。组织了专业学位授权点申报工作。教育学、应用心理学和会计学三个专业学位硕士点一次性顺利获批,使我校硕士专业学位授权点由3个增加到了6个,硕士学位授权学科门类由6个增加到8个。学位点建设取得了突破性的进展。

顺利完成招生考试和考点考务工作

在研究生招生工作中,认真贯彻落实我国学位与研究生教育方针政策,深化改革,严抓考风考纪,加强招生质量管理。2014年硕士研究生招生形势严峻,生源严重不足,学校加大投入力度,积极调剂合格生源,录取硕士研究生456人、首批博士研究生7人,在校研究生数达1376人;编制下发2015年博士、硕士研究生招生简章及专业目录工作,做好招生网上宣传,建立和完善自命题科目试题库和复试专家库建设工作;我校作为黑龙江省东部地区硕士研究生报名考试点,顺利完成2015年3416名考生硕士研究生考点报名考试工作。

以提高质量为目标,进一步加强了研究生培养管理工作

我校第一批博士研究生培养工作有序进行。在做好常规培养工作的基础上,加强了对研究生培养的过程管理,进一步细化了对研究生培养过程中论文开题和中期检查工作的要求,有效实施了研究生培养管理的淘汰激励机制。进一步加强了对研究生培养工作的管理力度,重点对研究生教学工作,包括学生出勤情况、任课教师到课情况和整个教学秩序情况进行了自检自查。将期初、期中教学检查和平时不定期的抽查相结合,强化了教学管理工作,学生出勤率显著提高,研究生任课教师责任意识大大提高,有效保证了研究生课题教学秩序和教学质量。

2014年我校获批省学位与研究生教育教学改革项目8项,组织结题验收10项;获批省研究生培养创新实践示范基地1个;组织评审了澳门赌球平台研究生科技创新项目153项,有效调动了广大研究生开展科学研究的积极性和创造性;实施了研究生学术交流资助计划,总计资助了25名硕士研究生参加了国内高水平的学术会议,有效拓宽了研究生的学术视野;建设了博士生教室1个、硕士生教室2个,维护和整合了硕士生教室3个,有效地解决了研究生培养教室不足的问题;开展了全校研究生培养管理工作的自检自查工作,有效保障了我校研究生培养工作更加规范和有序地进行,进一步完善了研究生培养质量保障体系。

严把论文质量关,顺利完成了学位授予工作

完成了对2014届全校硕士研究生论文答辩和学位授予工作;牵头制定了《澳门赌球平台学位论文作假行为处理办法实施细则》,对学位论文作假行为的认定和处理等方面做了详细和具体的规定,为有效防范学位论文作假等学术不端行为提供了有效的制度保障;圆满完成了2014年澳门赌球平台学位信息(包括全日制硕士学位、学士学位、继续教育、留学生的学位信息)上报工作;2014年授予总计481人硕士学位;在全校范围内组织开展了学位论文作假行为的自检自查工作,对全校研究生及其引导教师进了深刻的学术诚信和学术道德教育。

研究生党建、日常管理和就业工作有序完成

研究生学院高度重视学生党建工作。全年参加大学党课培训的积极分子136人,发展党员45名,在校研究生党员308人。

进一步加强了在校研究生的日常管理工作,加强研究生考勤制度,完善了以“奖、贷、助、补”为主、其他形式为辅的助学体系,制定了《澳门赌球平台研究生学业奖学金管理暂行办法》、《澳门赌球平台研究生国家助学金管理暂行办法》,编写印制了《澳门赌球平台研究生手册》,开通管理平台与学生沟通联络。2014年度有13名硕士研究生获得黑龙江省级三好学生,31名硕士研究生获得研究生国家奖学金,991名硕士研究生、1名博士研究生获得研究生国家助学金。2014度我校评选产生优秀学生59人,优秀学生干部30人,三好学生12人。

通过多种渠道和方式,完成2014届全日制418人毕业研究生就业及派遣工作,就业率达到90%以上。

全力配合相关学院和部门圆满完成其他工作

认真完成毕业生档案整理、归档、交接和转送工作。按照学校要求,进行了本部门固定资产全面清查工作,每一笔资产都落实到人,做到账实相符、账账相符,避免国有资产流失的隐患。完成了年度教育信息及各项数据统计上报、信息公开发布、学位中心二级学科自主设置平台数据上传、专业技术人员考核、专业技术职务评聘、部门人员年度工作考核和本单位工作量化考核、科级干部考核、党风廉政建设、全省高校思想政治教育工作测评支撑材料准备、安全防火等各项工作。此外还完成上级主管部门和兄弟单位临时布置的各项工作任务。

总之,研究生处*研究生学院全体党员干部以团结向上的工作热情、积极进取的工作氛围、开拓创新的敬业精神,为我校学科建设和学位与研究生教育管理工作努力拼搏、无私奉献,做出了应有的贡献。

信息电子技术学院

2014年学院认真贯彻学校工作会议精神和学校党委各项工作部署,按照学院今年工作要点的要求,围绕学院2014年度工作量化考核目标,认真谋划、组织和开展了各项工作任务,各项工作又取得了新成绩。

学院党委认真贯彻学校党委的要求,认真制定2014年学院工作量化考核,实行学院处级领导目标责任制。2014年度学院考核量化工作得到了学校党委主要领导的认可,并发各学院参考,这给学院工作以很大的信心和鼓舞。

严格党内政治、组织生活,把学院处级党员干部集中在机关党支部过组织生活,调整为到联系点党支部过组织生活,使学院9个党支部每个支部都有1名处级党员干部,促进了党内生活开展。

学院党委以学院学生会的名义发出倡议,在全院学生中“创无手机课堂、营造良好学风”,这也是我校各学院中率先发出此倡议的。学院号召全体教师严格对学生课堂要求,把学生上课是否使用手机,作为平时考试的一项内容。在2014级新生开学典礼上,各年级以班级活动形式,宣传学院党委的倡议。这项活动受到了校领导的关注,引起经济管理学院、教育科学学院等学院“共鸣”,赢得学生们的好评。

为了落实好学院近年来提出的坚持课堂理论教学、实验教学和学生科技创新“三位一体”的办学模式,培养学生的专业兴趣、创新意识与动手能力,激励澳门赌球平台学生走进实验室,营造良好的学习风气,并为参加全国大学生电子设计竞赛选拔人才,信息电子技术学院倡议并承办了澳门赌球平台首届“电子技术基础与技能”竞赛活动,共有来自信息电子技术学院、机械工程学院、材料科学与工程学院等5个学院201名学生参加了理论考试,有50名同学进入了实践考试,最后选出一等奖5名,二等奖10名,三等奖15名,优秀奖20名,尤其是实践环节考试,同学们热情很高,令人欣喜。这项活动,在学生中引起了很好的反响。

学生科技创新工作阔步前行。获得校级以上奖励34项,其中国家级8项,省部级23项,校际间奖励1项,校级2项;获得校级大学生科技创新项目9项;校长创新创业项目-艾赛特科技企业运转正常;有8名学生在全国数学建模大赛获奖。值得一提的是,澳门赌球平台有2个项目获得2014年“创青春”全国大学生创业竞赛三等奖,这两个项目都是信息电子技术学院学生担任主角,其中一个项目的引导教师是学院的姜重然老师。

信息电子技术学院与西门子企业合作共建自动化实验室,结出硕果。西门子200多万实验设备,前不久已经入驻实验室,进一步提高了学院实验室建设水平。按照学校对实验室的调整意见,学院服从大局,克服困难,从暑假期间开始到这学期开学,完成了学院电工实验室的搬迁工作。

按照学校“每月一赛”的总体工作安排,信息电子技术学院承办了“计算机基础与程序设计”竞赛,全校非计算机专业537名学生参与了竞赛活动,有60名同学获得了一、二、三等奖励。

与佳木斯市招办共同承办了国家计算机等级考试工作。完成了2014年考试系统的安装工作,完成了考试监考工作,共有3000余名学生参加了国家二、三级等级考试。

组织教师参加羽毛球、篮球、兵乓球、排球比赛,其中乒乓球赛派出男、女共三个团体代表队,共有16人参加比赛活动,获得了女子团体甲组第二名,男子团体甲组第三名,男子个人第三名,混双、男子、女子双打第五名的好成绩。男、女排球队分别获得了小组赛第二名。表现出了拼搏精神和集体荣誉感。

学生工作稳步推进,切实加强学生思想政治教育,加强了学生就业观教育和就业引导工作,制定和下发了毕业生就业状况问卷调查表,建立了有106名学生党员和学生干部组成的信息员队伍,加强对特殊学生的管理,学生获全国英语演讲大赛省赛特等奖、大学乒乓球比赛团体第一名、篮球赛冠军(非专业组)、英文歌曲大赛二等奖等荣誉,学费清缴率99%,学生一次性签约率87%,有17人考取了硕士研究生。

一年来,获学校党委表彰党风廉政建设先进个人1人,优秀共产党员3人;获学校优秀教研室1个;获“双十佳”教师3人,优秀教师9人,课堂优质教学奖教师5人,年终教学奖二等奖2人、三等奖2人;有1名学生在“外研社”竞赛中获省级特等奖,国家三等奖。

组织部

一年来,组织部始终坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想及“科学发展观”为引导,认真学习和深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,紧紧围绕学校党委中心工作,求真务实,开拓进取,圆满完成了各项工作任务。

以增强实效为落脚点,注重抓好本部门各项工作

干部工作。一是省委巡视及选人用人专项检查工作。配合省委巡视组完成到我校开展巡视相关工作。完成相关材料准备,召开动员会、测评会,各类情况统计等项工作。完成省委组织部选人用人专项检查有关工作。共完成了专项检查组要求的总结汇报材料1份,文书档案材料8大类共19盒;二是加强制度建设。制定出台了《处级领导班子及领导干部工作监督暂行规定(试行)》、《处级干部因私出国(境)管理办法》、《处级领导干部重大事项报告实施细则》、《定向约谈制度》等干部监督管理制度;三是完成处级领导班子及处级干部考核工作。共考核处级领导班子62个,处级领导干部270名;四是切实做好干部教育培训工作。完成了校领导到省委党校参加学习贯彻习大大总书记系列讲话精神集中轮训及6名正处级干部参加高校工委组织部组织的青年干部培训班服务工作;组织全校处级、科级干部观看了学习习总书记系列讲话精神电教片6次;组织校领导、处级干部和有关部门科级干部观看新修订的《干部选拔任用工作条例》辅导报告1次;组织完成了7期校领导及厅级后备干部参加“龙江发展讲坛”学习活动;五是按照上级有关要求,完成了领导干部在企业兼职、领导干部配偶子女经商办企业等4项专项治理工作。完成了超职数配备干部,近三年人才流动相关情况,干部配偶子女移居国外情况,干部队伍结构情况,干部教育培训情况,高校领导班子任期制调研情况,专家下基层情况等材料汇总上报工作;六是完成了处级干部出国(境)证件的集中管理工作。

党建工作。一是组织召开了党的群众路线教育实践活动校、院两级总结大会,按计划完成了有关整改落实工作,以及各类整改材料和数据的统计上报工作;配合省委巡回督查组完成了到我校开展教育实践活动整改落实情况督查的相关工作。二是按照市委和省委高校工委要求,完成了我校基层党组织分类定级工作,学校共评出A级支部56个,B级支部204个,C级支部9个,D级支部4个。三是组织召开了两次全校兼职组织员培训工作会议。一是对全校基层党委(总支、支部)兼职组织员进行一次专题培训,培训内容包括党员发展程序,档案材料填写,预审材料审核等。二是完成对基层党务工编辑新颁布《中国共产党发展党员工作细则》培训工作。四是组织开展了纪念建党93周年、“七.一”表彰先优活动。组织了全校“七.一”先优推荐、评选工作,召开了学校表彰奖励大会,共表彰先进集体42个、先进个人150名;四是严格把关,保证质量,完成了年度发展党员工作目标。学校全年发展党员815名,其中发展教工党员38名,发展大学生党员777名。年底学生党员比例为5.95%。同时,配合党校做好入党积极分子、预备党员教育培训工作。累计培训积极分子3528人,预备党员673人。

党管人才工作。一是建立了我校服务地方建设专家人才库,引导各学院制定出台《院领导联系人才制度》;二是为人才发挥作用搭建平台。与市人才服务局共同召开了我校专家代表服务市重点企业、重点项目座谈会;分别组织了三批专家深入到佳木斯市两家企业帮助其解决技术难题;三是协同科技处、研究生处审核完成了6名申报青年拔尖人才支撑计划自然科学领域人选及材料上报工作;四是组织接待市委承办的省人才工作会议参会人员到材料科学与工程学院、机械工程学院进行实地参观活动;五是积极协调落实了我校高层次人才待遇,并做好政策的说明和思想疏导工作。

机关部门作风建设。一是继续认真抓好机关“三服务”热线电话和值班值宿工作;二是加大了机关部门工作作风检查的工作力度。两次抽查机关部门工作作风情况,将检查结果在全校范围内通报,并由分管校领导对作风松散的干部给予提示,使机关部门的作风有了一定的转变;完成了各学院对机关部门作风建设情况民主测评及汇总统计工作。

强化作风建设,凝聚力战斗力进一步增强

去年以来,结合党的群众路线教育实践活动,组织部认真开展了干部作风建设主题教育活动,每人撰写读书笔记和心得体会各一篇,就“如何管好自己”进行了深入的大思考、大讨论、大交流,时刻做到自警、自醒、自厉。重点做到“四结合”,即:把作风建设与完成工作相结合,在完成工作任务中争先进位;把作风建设与破解工作难题相结合,建设创新型支部;把作风建设与干部纪律要求相结合,打造风清气正的部门;与深化“讲党性、重品行、作表率”主题活动相结合,建设优秀干部队伍。

教务处

一年来,全处人员共同努力,充分发挥 “引导、服务、督促、协调”的职能,增强服务意识,提高创新能力,大力推进教学改革,取得了较为显著的成绩。

抓管理,脚踏实地尽职责

强化内部管理。坚持以教学为本、以教师为本、以学生为本的思想理念,对来访师生开门办公,微笑服务,热情接待;按照“二零距离、三时服务、四办要求、五项制度”为主要内容的“2345”服务工作实施细则严格要求;实施AB岗相互补台制度、首问负责制。

深入基层服务。出台了“教学管理人员参加一线教学活动”的具体办法,教学管理人员分组深入教学一线,参加教学、教研及教研室活动,进行各项教学检查,强化了管理人员对教学一线的了解、检查、监督及引导力度。

促改革、求真务实推新策

全面推开大类招生培养。在2012年开始以机械类、材料类、电气信息类为试点进行大类招生与培养工作的基础上,2014年开始全面推行大类招生、培养工作,共计15个大类,涉及全校55个专业。

推行三学期制。顺利开展我校学期制改革后第一个夏季学期实践活动,从实行情况来看,总体较好,各专业结合实际,安排了较为丰富的实践活动,加大了培养学生实践能力、自主学习能力的力度。

推行课程改革。改革百门课程。督评小组对评出的100门课程在跟踪听课的基础上进行中期检查及建设周期检查,评出10门优秀课程,加大投入,鼓励继续建设,15门课程限期整改;建设校网络课程。选出8门课程进行试点建设,试行“翻转课堂”的教学方式,其中2门课程上线东西部课程联盟。选用共享课程。选择4门东西部课程联盟课程作为试点推进,线上线下混合式的新的教学方式、名师大家的授课风采受到了学生的欢迎。

卓越教育培养计划进一步得到推进。在两年卓越教师实验班的工作基础上,2014年获批省卓越教师教育培养计划项目。

推行经贸专业加俄语语言实验班。实施单独培养方案进行教学,培养复合型、应用型对俄经贸人才。2014年夏季学期 “实验班”完成了在境外俄罗斯的认知实习任务,取得良好效果。

推行青年教师提升计划。学历提高计划,鼓励青年教师攻读硕士、博士,提升学历。“青年教师读书工程”计划,组织“书香佳大”青年教师读书月活动,倡导青年教师阅读教育名著、原著等书籍、报刊,组织青年教师举办教师读书交流会。

推行“晨星讲坛”教学学问论坛。本年度已组织讲座13讲,参加听众4000余人次,营造了校园学问氛围。

推行“双十竞赛”活动。出台“双十竞赛”活动的奖励政策,本年度组织10场学习竞赛活动和10项体育竞赛活动。全校有13个学院的学生在国家级、省级各类专业比赛中获奖210余项。

推进大学生创新创业训练计划项目。获批国家16项,省级44项,评选出30项校级项目。组织2012年、2013年大学生创新创业训练计划项目结题验收工作,省级项目结题54项,校级项目结题39项。

推进信息化教学环境建设。学校投入700余万元加大现代教育技术硬件建设力度。建设全自动录播远程互动教室。可随时录制课堂内容并具有实时直播功能,同时正组建具有8个模块的课程中心基础平台一个。扩充多媒体教室。数量由2010年的86间增加到2014年的246间,占全部教室的60%,基本上满足了教学的需要。

推进电子试题库建设。自主研发课程试题库App平台,在全校范围内推进网络试题库建设的试点工作。目前已经有8门课程、4000多道试题录入题库,可实现网络录入、人工组卷等操作功能,本学期末考试将第一次尝试使用。

建常态,检查管理制度化

师德建设长效化。完善管理制度。先后制定出台了《关于加强教师职业道德建设实施意见》等6个文件。成立师德监督小组,建立校、院、室三级教师职业道德考核机制及师德档案,签定“师德承诺书”,实行师德一票否决制;完善激励机制。近两年先后获评省级师德先进集体2个,省级师德先进个人28人。

教研室建设规范化。加大对教研室工作的监督、检查、评估和投入力度。2014年评选8个优秀教研室和5个特色教研室,重点投入,加强建设。

教学竞赛激励化。评选2013年教学年终奖60名;评选出优秀教学成果特等奖3名、一等奖8名、二等奖5名。教师在全国、全省教师技能大赛中喜获丰收。

教学观摩示范活动定期化。在晨星教学奖中选取优秀代表在全校做示范教学,由经验丰富的名师、督导点评,分析优长、提出建议,收到了良好的效果。

辅导答疑现代化。对全校教师课后作业、辅导答疑情况进行了检查,并根据检查情况安排了《社会性App在教学中的应用》专项讲座,提高教师利用社会性App开展辅导答疑的水平,同时将辅导答疑、作业批改列为期中教学检查专项内容。

新生晚自习制度化。为每个新生班级安排固定自习教室,要求以专业为单位组织晚自习,学校定期抽查,效果良好。

质量报告撰写数据化。撰写2013年度澳门赌球平台教学质量报告;填写2014年高校本科教学基本状态数据库,表格70种,数据5万余条。

聚合力,团结协作提工效

班子成员互相信任、理解,相互补台,团队的凝聚力强,关心集体中每一个成员的学习、工作、生活和个人的发展和成长。

重素质,潜心学习修才德

在政治思想上,有计划的学习。并将政治理论学习与实际工作相结合。在工作中按一岗双责严格要求,清廉自律;在教学管理业务上,全处人员认真学习了《国家中长期教育和发展规划纲要》等教育教学纲领性文件和教学研究、改革的文献资料,业务素质提高快,业务精通。

人事处

2014年,人事处全体成员在学校党委的统一领导下,认真履行岗位职责,在落实学校年初制定的工作要点基础上完成了本年度各项工作任务。

加强党建工作和思想政治工作

加强党的理论学习,提高政治思想水平。2014年人事处以党的十八大及十八届四中全会精神为引导,深入贯彻习大大同志系列讲话精神,坚持以人为本,紧紧围绕学校的中心任务开展工作。同时,按照省人社厅、教育厅的统一要求扎实推进学校机构改革工作和岗位设置管理改革工作,不断的完善有关政策,强化岗位管理。

领导班子加强党性修养,强化清廉自律意识。人事处领导班子及成员,深入学习党章和中央关于严格党内政治生活的有关规定,学习《中国共产党党员领导干部清廉从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等,处领导认真开展班子民主生活会,处内开展了组织生活会,全体党员严格遵守清廉自律的各项规定以及述职述廉等制度,自觉加强党性修养。

强化机关工作作风建设。为更好的为教学科研、为教师、为学生做好“三服务”工作,全处同志能严格遵守《组织人事干部行为规范》,做好人事工作方面的来信来访处理和接待工作,建立了来信来访人员登记程序,对来访人员有热心、有耐心、有细心作以解答。

落实学校机构改革工作,规范引进人才考核程序和内容

依据黑发(2013)6号《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》和黑龙江省机构编制委员会关于印发《澳门赌球平台及所属事业单位分类方案》的通知(黑编【2014】117号)起草了《澳门赌球平台处级、科级机构设置方案》,目前经多方征求意见已修改多次。

认真开展人才招聘工作,本年度参加两次东北三省博士、硕士招聘会,参加招聘会10场,在哈工大、吉林大学、东北大学等十几所高校共计发放宣传手册3千余份,招聘会现场回答博士咨询100余人次,硕士1100余人次;严格组织招聘程序,进行了2014年招聘教师考试,共计92人,面试现场公布成绩,共考核接收毕业生41人,期中,硕士以上学历40人;认真落实人才待遇,完成2012年、2013年在校博士津贴审核发放工作及返校博士生活津贴发放工作,共计审核博士津贴材料252人次,发放博士岗位津贴及生活津贴共计296万元,接收返校博士12人。严格国务院政府特殊津贴及省政府特殊津贴的推荐工作程序,发挥人才应有的作用,评选出享受国务院特殊津贴的1人,享受省政府特殊津贴的2 人;按照省教育厅关于评选省优秀教师、省教育系统先进集体及个人校内评选及推荐工作的要求,评选国家级优秀教师1人,省级优秀教师3人,省教育系统先进工编辑称号1人;按照省政府编办综合处相关文件要求,认真开展事业单位责任梳理工作,我校共计梳理责任15项。

加强劳资工作,规范工勤人员和临时工管理

根据《澳门赌球平台教职工考勤管理暂行规定》,加强教职工考勤工作,对40人次因病、事假等减发了各项补助津贴,金额总计9千余元;根据2013年年度考核的情况,完成了1158万余元的年终一次性奖金发放工作;审核发放了4143人的校内津贴,共计1755万余元;审核了4240人的取暖补贴,共计发放1213万余元;完成了4648人次的2014年晋升薪级工资的审批和兑现工作。

为规避用人风险,提高用人效率,降低用人成本,加强了临时工管理工作。本年度对临时工岗位进行了多次检查,对检查出的问题,向用工部门下达了整改通知书;制作了370人的临时工工作卡,安排临时工330余人到校医院进行心电检查;年底前完成了2015年度临时工合同续签工作。提出《产业职工分流的岗位、工资待遇和考核方案》,已分流49人。

依据黑人社发(2014)36号文件《关于进一步做好“吃空饷”专项清理工作的通知》的要求,本学期期初进行了第三次“吃空饷”核查工作,要求学校下属各单位进行自查,核查范围为校本部开支人员(包括财政统发、校内起薪、人事代理、集体顶岗进校服务人员和临时工)和三个附属医院负责开支的人员。自查结束后,各单位的负责人与人事部门签订了“吃空饷”核查工作承诺书。经查在职人员有因病请假未按规定实行病假工资的5人,按照规定实行了病假工资;离退休人员失去联系1人,工资暂时停发,待本人回校确认后恢复工资。完成了在职和离退休人员4326人养老保险测算人员信息录入和上报工作。

深化专业技术职务评聘改革,做好教师资格认定、专家延聘和特聘专家考核管理工作

在暑假期间,人事处依据黑人保发(2010)132号《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》、黑教师(2013)68号《关于进一步推进省属高校和厅直事业单位岗位设置管理工作的通知》和黑人社函(2013)181号《关于加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知》等文件起草了《澳门赌球平台岗位分类分级聘用管理实施方案》(征求意见稿)、《澳门赌球平台专业技术岗位聘用条件及考核办法》(征求意见稿)、《澳门赌球平台专业技术职务岗位设置方案》(征求意见稿)、《澳门赌球平台工勤技能岗位聘用管理实施方案》(征求意见稿),以上均已修改多稿。

顺利完成2014年专业技术职务评聘工作。2014年职称评审首次引入了更注重教学水平能力、教科研业绩成果、学术水平地位和工作业绩的综合评价机制,首次引用汇报答辩制度,允许教师旁听答辩,首次机选产生评委机制,首次引入了“一岗双责”机制,使评审工作更合理、更符合实际,更有利于调动教师工作的积极性,此次评审是我校自主聘任以来评审质量最高的一次,全校共268人通过评审,晋升为相应专业技术职务;共为2014届684名师范教育类应届毕业生办理了教师资格证书。完成了2014年2000余人次教师资格认定考前培训工作和501人次教育教学实践测评工作,完成共810人教师资格认定工作。为1名专家办理了延聘手续。

加强人事代理管理工作

办理人事代理人员续签聘用合同11份,调整薪级工资58人,与市人力资源市场签订2014年委托保管合同47份,办理人才中心保管档案人员调出7人,完成各类人事文件的分类整理、归档和立卷工作。

多次接待各类上访人员,耐心解答

对上访人员反映的涉及切身利益的各种遗留问题,符合政策且学校能够解决的积极帮助沟通协调,予以解决;不符合政策或学校无力解决的给予认真解答,做耐心细致的说服说明工作,以实际行动维护学校发展、稳定的大好局面,为学校领导分忧解难。

2014年全处在校领导的正确带领下,团结奋进,较好的完成了本年度各项工作任务。展望2015人事处将紧密围绕大学党委的中心工作,开拓创新、努力进取。

科技处

在大学党委的领导下,按照学校的统一部署,科技处认真学习并深刻领会党的十八大及十八届三中、四中全会精神,积极参加群众路线教育实践活动,清廉自律,立足岗位学习实践科学发展观。积极应对国家科技项目政策的调整、省政府及各厅局取消有关政府设立科技项目和成果奖励等诸多新形势和新要求,克服困难,在继续深入贯彻落实既定科技工作战略的基础上,引导和鼓励广大科技工编辑将工作重点向基础研究与应用技术研究并重和科技成果转化进行适时调整。围绕学校年度重点工作任务、阶段性重点工作、临时性重要工作,切实履行岗位职责,保质保量并超额完成了年初制定的各项工作目标。

加强政治理论与业务常识学习,改善工作作风,提高服务能力与水平

科技处利用每周三下午支部活动的时间,开展政治理论和业务常识学习,理论联系实际,提高学习的针对性和实效性。通过学习,提高认识,克服急躁情绪,改进工作方式方法,进一步改善服务态度,提高服务质量;强化全局意识,从学校科技工作大局着眼,提高从全处整体角度看待和处理问题的能力,把工作做得更加深入细致。结合实践教育活动,突出整改重点,落实整改实效,克服为难情绪,提高驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力,开拓性开展工作;加强一岗双责和党风廉政建设,强化工作纪律和作风建设,完成了科技处岗位风险责任制度的建设,坚决认真落实实行中央八项规定和省委九项规定。针对广大教师就科技处班子、个人和科研管理工作提出的问题,进行了认真的研究,分别不同的情况,及时进行了整改和反馈。

业务管理工作

科研项目获批国家社会科学基金项目(含专项)3项、国家自然科学基金项目7项。学校国家社科基金项目取得历史性突破,国家自然科学基金项目省内排名稳定,继续保持了良好的发展态势。获批省自然科学基金项目12项、国家民委项目1项、省哲学社会科学规划项目7项、学问厅艺术项目19项、教育部留学归国人员启动项目3项、黑龙江省三区人才项目4项、省教育厅科技成果前期转化项目3项,参与国家科技部“十二五”支撑计划1项。完成了省、厅局、市级等科技项目的申报和推荐工作。完成了到期各类项目的结题验收工作。调整校级科研项目的层次结构,评选出172项学校科研项目,其中自然科学项目101项、社会科学项目71项,其中含首次设立的校级交叉学科类研究项目和应用重点专项。完成了学校2011协同创新计划项目评审的准备工作。

科技成果获得了省社科优秀成果奖励5项、省科学技术奖3项,省社会科学艺术奖7项、省高校人文社科奖6项(其中一等奖1项)。评选出学校2014年科学技术奖22项、社会科学优秀成果奖35项。完成了省教育厅、学问厅、卫生厅、市政府科学技术奖和市社科联人文社科优秀成果奖的申报和推荐工作。获得专利授权126项,其中发明专利5项,实用新型专利121项。

科技成果转化与服务地方经济社会发展工作共有5 项科技成果实现了转化。向省科技厅遴选推荐参加省新材料展的科技成果8项。向佳木斯市推荐并获批科技创新成果转化推广项目“种子干燥控制系统”。向省科技厅推荐6名专家实施“黑龙江省科技专家下基层活动”。 完成了教育部科技司、黑龙江省科技厅及教育厅组织的高校产学研情况、科技成果转化等方面的调研工作和高新技术成果的征集工作。学校作为理事单位加入了黑龙江省硬质材料产业技术创新战略联盟和黑龙江省石油钻采产业技术创新战略联盟,加入了黑龙江省农作物秸秆综合利用联盟。机械工程学院被推选为佳木斯市农机装备产业技术创新战略联盟的理事长单位,作为主要成员单位之一参加的国家农作物收割机械设备质量监督检验中心正式通过国家验收,成为农作物收割机械行业唯一的国家级质检中心。学校先后与葵花药业集团(唐山)生物制药有限企业等6家企业签署校企产学研战略合作伙伴协议。在科技部、中宣部、中国科协发起的全国科技活动周活动中,因积极“向社会开放,热情服务,成效显著”, 2014年学校受到“全国科技活动周组委会办公室”、“科技部政策法规司”的表彰奖励。

科研平台建设。获批省高校农业机械工程技术研发中心、黑龙江省三江区域学问研究学术交流基地,黑龙江省环境学会设立了澳门赌球平台分会。建立了澳门赌球平台赫哲族历史学问与社会发展研究基地。重新确立了校级科研所(中心、室)65个。成立了学校博士学术沙龙、交叉学科与创新研究中心。完成了“教育部耐磨材料与表面技术工程技术研究中心”、“生物药制剂省高校重点实验室”的验收准备工作。完成了学校(2011)提升计划项目实施的准备工作。

学风建设和常识产权管理工作。加强学术道德规范建设,实施了学校学风建设“三落实、三公开”。 撰写并向教育部及省教育厅上报了《澳门赌球平台开展“高校学风建设专项教育和治理行动(2012-2014)”工作总结》。在学校网站设立“学风建设专栏”,公布了学校学风建设的组织机构设置、规范制度、查处机制、实施方案、年度报告、先进典型、举报电话等内容。完成了学校“学风建设专栏”建设工作及相关制度和文件的起草及收集整理、学风建设年度报告的撰写、学风建设优秀科学家和团队先容等工作,并成立了学校学术道德与学风建设工作委员会。对违反学术道德行为规范的教师给予了纪律处分,取得了较好的教育和警示效果。在黑龙江省常识产权局2014年举办的高校、院所常识产权管理工作座谈会上做了学校常识产权(专利)管理工作经验先容。

学术活动。承办了第五届全国语言教育研讨会等8场学术会议。聘请了校外专家举办了35场学术报告,校内学术报告52场。

科研管理制度建设。起草并出台了《澳门赌球平台学术委员会章程》,以科技处文件的形式出台了《澳门赌球平台科研管理工作的若干要求》,起草了《关于我校科研工作的实施意见》、《澳门赌球平台科技成果常识产权保护管理若干规定》、《澳门赌球平台促进科技成果转化管理条例》、《澳门赌球平台科技创新团队建设计划实施办法》、《澳门赌球平台科研机构管理办法》、《澳门赌球平台涉及校属常识产权合同管理办法》和《澳门赌球平台科学技术协会章程》等规章制度。结合学校工作实际,对《澳门赌球平台科研奖励办法》进行了修订。

完成了上级主管部门和学校交办的其他工作。完成了省教育厅交办的学校科技工作年报统计工作。按照学校的统一部署,近十天每日工作10余小时,坚持原则、认真负责地完成了职称晋升和同级聘任人员科研业绩材料的的审核工作,并向学校提出职称评聘标准修订的具体建议。配合财务处制定了规范使用科研经费的管理措施,严格按照预算进行支出,实现了校内科研经费的转账。配合学校团委完成了第六届学生科技创新大赛评奖工作。

 

   (责任编辑 孙成心)

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